Основные работы в мае 1. Исключительно полезно опрыскивание всех растений в момент разворачивания листьев «весенним коктейлем», который готовят следующим образом: по 2 крупинки Здорового сада (для нормализации клеточного сока в растении) и Экоберина (для защиты против

Цель работы Цель работы масштабна: изучить каждый ветхозаветный отрывок, касающийся человеческой сексуальности, чтобы наметить общие контуры того, как понималась человеческая сексуальность в окончательной (канонической) форме ВЗ. Мы основываемся на предыдущих

В наше экономически нестабильное время идет массовое сокращение из-за невозможности оплачивать работу большому количеству сотрудников. Ко всему прочему, в такой период сильно растет конкуренция людей на рынке труда. Чтобы справиться с данной проблемой, необходима выдержка, хладнокровие и вера в себя и свои силы, которых так не хватает. Найти поддержку в этой ситуации помогут : они способны увести от гнева руководства, защитить от злых нападок недоброжелателей и завистников и еще многое другое, чтобы уберечься от увольнения.

Молитва от завистников

Довольно часто причиной увольнения становится злой язык завистников и соперников, плетущих повсюду интриги. Уберечься от них можно, если сидя за рабочим местом ежедневно проговаривать эту молитву:

«Милосердный Господи, ныне и присно задержи и замедли до благовремения все замыслы вокруг стоящих меня о моем перемещении, увольнении, смещении, изгнании. Так и сейчас разруши злые хотения и требования всех осуждающих меня. Так и ныне наведи духовную слепоту на глаза всех восстающих на меня и на врагов моих. И вы, все Святые земли Российской, развейте силою молитв своих обо мне все бесовские чары, все дьявольские замыслы и козни – досадить мне и погубить меня и достояние мое. И Ты, великий и грозный страж, Архистратиг Михаил, огненным мечом посечи все хотения врага рода человеческого и всех приспешников его, хотящих погубить меня. Стой нерушимо на страже дома этого всех живущих в нем и всего достояния его. И Ты, Владычице, не напрасно называемая «Нерушимой стеной», будь для всех враждующих против меня и злоумышляющих пакости делать мне, воистину некой преградой и нерушимой стеной, ограждающей меня от всякого зла и тяжких обстояний, благослови».

Но прежде чем обращаться к Высшим силам, нужно исповедоваться и причаститься. Эта молитва не только спасет от нападок недоброжелателей, но обернет все их зло против них самих, а также окажет сильное влияние на начальство.

Утренняя молитва, чтобы не уволили

Выходя из дома, нужно переступить порог левой ногой и шепотом произнести молитву Архангелу Михаилу. Очень важно, чтобы вас никто не отвлек во время ее проговаривания, поэтому лучше всего это делать в коридоре, в котором вы не встретите соседей.

«Господи, Боже Великий, Царю безначальный, пошли, Господи, Архангела Твоего Михаила на помощь рабам Твоим (имя). Защити, Архангеле, нас от всех врагов, видимых и невидимых. О Господень Великий Архангеле Михаиле! Демонов сокрушитель, запрети всем врагам, борющимся со мною, и сотвори их яко овцы, и смири их злобные сердца, и сокруши их яко прах перед лицом ветра. О, Господень Великий Архангеле Михаиле! Шестикрылый первый Князь и Воевода Небесных сил – Херувимов и Серафимов, буди нам помощник во всех бедах, скорбях, в печалях, в пустыни и на морях тихое пристанище. О Господень Великий Архангеле Михаиле! Избави нас от всякия прелести диавольския, егды услышишь нас, грешных, молящихся Тебе, призывающих имя Твое Святое. Ускори нам на помощь и побори всех, противящихся нам, силою Честнаго и Животворящего Креста Господня, молитвами Пресвятой Богородицы, молитвами святых Апостолов, Святителя Чудотворца Николая, Андрея, Христа ради, юродивого, святого пророка Илии и всех святых великомучеников: святый мученики Никиты и Евстафия, и всех преподобных отцов наших, от века Богу угодивших, и всех святых Небесных Сил.

О Господень Великий архангеле Михаиле! Помоги нам, грешным (имя), и избави нас от труса, потопа, огня, меча и напрасной смерти, от великого зла, от врага льстивого, от бури поносимой, от лукавого избави нас навсегда, ныне и присно и во веки веков. Аминь. Святой Архистратиг Божий Михаил, молниеносным мечом Твоим отжени от меня духа лукавого, искушающего и томящего мя. Аминь».

А если на работе возникнут какие-то сложности, ее нужно прочитать трижды, а лучше даже переписать молитву на лист и носить его с собой в сумке или кошельке.

Заговор, чтобы не сократили на работе

Когда все уйдут с работы, нужно задержаться и, держа в руке три шишки, прикрепленные друг к другу пластилином, сказать такие слова:

«Я на работе, работу, работы у меня много, а злых людей нет ни одного. Как эти шишки прочно связаны, так и я (здесь указываете свое имя) с ней навсегда. Чтоб с работой расстаться, нужно шишки разъединить. Чтоб так всегда было на работе, работу, работы. Аминь!»

После этого обязательно сделайте какую-то работу. Так быстрее задуманное исполнится – никто не сможет уволить. Шишки, скрепленные, нужно положить в ящик рабочего стола или в свой шкафчик.

Если собираются уволить

Случайно начальство обмолвилось о ближайшем сокращении? Нужно действовать. Подойти к кабинету руководителя, встать на порог правой ногой, поднять правую руку и сказать шепотом такие слова:

«Моя рука правая. Нога моя правая. Да и дело мое правое! Поэтому я здесь работал (-а), работаю и работать буду ровно до тех пор, пока на это будет желание мое! Аминь!»

После этого можно заводить разговор с руководителем о предстоящем увольнении, убеждая, что вас ни коем образом нельзя сокращать. Защитная сила магии поможет, чтобы фортуна оказалась на вашей стороне.

Если сообщили об увольнении

Уже точно известно, что вы являетесь кандидатом на увольнение, но все еще можно исправить. Нужно взять стакан с непочатой водой, поставить его возле своей кровати на трое суток, а потом отнести на работу. Закрыться в туалете и умыться этой водой, смотря при этом в и приговаривая слова:

«Эта водица мое лицо умыла и здесь осталась. Так пускай же и я здесь останусь! Как я сюда пришла, так и водицу принесла. Теперь эту водицу не убрать отсюда. А это значит, что и я останусь здесь! Останусь ровно до тех пор, пока сама уйти не захочу. Когда сама захочу, тогда желаемое и получу. Аминь!»

После этого нужно стараться избегать тех, кто может желать вашего увольнения, не вступать в конфликты, даже если вас усиленно провоцируют. В этом случае необходимо произносить про себя такой заговор, опять же зайдя в туалет:

«Это место отхожее от людей дрянь всю забирает и смывает. Так пускай же мои недруги только здесь гадят, а ко мне никаких претензий не предъявляют. А если в их головах и будут помыслы злые, так пускай они здесь и остаются! А люди пускай отсюда выходят добрые, спокойные и свободные! Аминь!»

Возможно, кого-то из недоброжелателей уволят, но ни в коем случае нельзя радоваться по этому поводу, иначе все вернется к вам.

Я много лет работаю экономистом, поэтому одна из моих обязанностей составление штатных расписаний (я работаю в головной организации, у нас несколько предприятий). Из этого вытекает, что когда хотят сократить людей, то вызывают меня и сообщают об этом. Бывает такое, что я отстаиваю людей, но это редко происходит. У нас хороший директор, он всегда меня выслушивает, обязательно объясняет свои мотивы сокращения человека. Решения он принимает очень обдуманно. Но у нас крупная коммерческая структура, работаем по госзаказам. Бывают годы, что резко падают объемы, поэтому приходится сокращать людей. Но все сокращения у нас проводятся только в официальном порядке - людей предупреждают за два месяца, производят положенные выплаты в соответствии с ТК.

Бывают другие случаи, когда человеку предлагают уволиться по собственному желанию, но это в редчайших случаях, его просят написать заявление по собственному желанию.

Трудная ситуация, как ни тяжело это принять, но выход здесь только один - соглашаться, если предлагают другую должность, или уволиться самой.

Мой брат работал зам. директора в крупной гос. организации. Все было замечательно, пока не сменился в области губернатор, который сразу убрал прежнего руководителя и привел своего. Но тот проработал менее года, он тоже стал себе подбирать работников, сменил всех начальников отделов, привел своих, но брата не тронул.

Начальников отделов не сокращали, а попросили уволиться. Они это сделали безропотно, так как не хотели портить себе репутацию. Часто бывает, что при поступлении на новую работу узнают о сотруднике на прежнем месте. Я считаю, что так не правильно поступать, однако, к сожалению такая практика существует.

Вновь назначенный руководитель моего брата проработал менее года и уволился. Зато ему на смену пришел еще интереснее - любитель сплетен и интриг. Также сменил всех начальников отделов, но брат мой продолжал работать. С директором сдружилась главбух. Лет 8 назад ее муж был водителем моего брата. Однажды он в пьяном виде разбил автомобиль, брат был инициатором его увольнения, он у меня не подхалим и ему все равно чей он муж. Но главбух затаила обиду, если раньше у нее не получалось лить грязь на брата, то в при этом руководителе сработало. Брату предложили уволиться по собственному желанию, он не стал писать заявление, как другие не устроившие люди, продолжал работать. Ему создали адские условия, не платили премий, следили за каждым шагом, он решил выдержать принципиально. У него особых проблем с трудоустройством не было, но его устраивала специфика деятельности этого предприятия, а в городе все больше процветает торговля. Но через полгода придумали как сократить его должность. Уволился он по сокращению штатов, но нервы потрепали изрядно. Хотя он по натуре спокойный, уравновешенный, но "умрет", как и я, но подхалимничать не будет.

Зачем я об этом написала? Из многолетней практики вывод - пока я не видела человека, который бы победил руководителя без вреда самому себе, пусть и морального . Конечно, трудовая инспекция будет по закону на стороне работника, если туда обратиться. Знаю о таких случаях, когда судом восстанавливали работников, но они сами потом увольнялись уже по собственному желанию. Потому, как дальше работать в таком коллективе?

Как сделать, чтобы не уволили с работы?

Если не хотят сокращать должность, то придти на прием к руководителю и попросить дать отсрочку с увольнением пока не найдете новое место работы. Сказать, что вам комфортно было работать в этом коллективе, жаль расставаться, тяжелое материальное положение, но если надо... Только, пожалуйста, дайте мне срок. У нас на работе оставили двух сотрудников после таких просьб работать до Нового года. Конечно, руководитель может отказать, но зато можно надеяться, что у него о вас останется хорошее мнение. Будь он всевеликий гад, но не все все начальники такие.

Требования оставить на работе в жесткой форме не помогут, только если человек тем самым удовлетворит собственное достоинство.

Почему не хотят увольнять работников по сокращению штатов?

Решение уволить работника у умного руководителя появляется в связи с экономической ситуацией на предприятии. Есть должность, которую могут совместить и другие люди. Например, падают объемы работ и вполне возможно некоторые обязанности, которые нужны были прежде отпадают, остается их не так уж много, чтобы их распределить на других людей. Тем самым появляется возможность платить выше зарплату другим работникам. Потому как наступает такой момент, когда крайне необходимо повысить зарплату, а средств не хватает. Карман один, из которого надо дать всем. Особо это ощутимо в бюджетных организациях, где расходы лимитируются по смете. В коммерческих организациях, в крупных и средних, которые работают честно, людей сокращают, заранее предупредив и выплачивают все положенное по закону.

Не хотят увольнять работников по сокращению штатов в том случае, когда не исключают из штатного расписания должность. Не желают этого делать по разным причинам - принимать никого не будут, пусть должность болтается, фонд заработной платы все равно экономится и его можно распределить другим. Либо на эту должность хотят принять родственника, или знакомого. Возможно по другим причинам, когда малое предприятие - для того, чтобы увеличить прибыль, или уже на стадии банкротства, когда платить не чем.

Я одна из тех людей, который "победил" руководителя, когда меня он хотел уволить с работы без моего желания. Мне тогда было чуть более 30 лет. Я работала начальником планово-экономического отдела в филиале того предприятия, где работаю в настоящее время. Работа меня устраивала, я директора тоже, пока не вмешались личные обстоятельства.

Однажды директор вызвал меня в кабинет и предложил перевести одну из сотрудниц отдела в другой на должность выше. Взамен ее посоветовал перевести из другого отдела свою любовницу, причем попросить должна ее об этом должна была я сама. С одной стороны я была не против, женщина была хорошая. Но было одно "но". У нее не было соответствующего образования и ни малейшего опыта, чтобы ее сразу перевести на должность экономиста. Здесь я не перечила, решила фиг с ней, возьму большую часть работы прежней сотрудницы на себя, а ей буду поручать самую легкую работу.

Новая сотрудница от работы ни от какой не отказывалась, только постоянно говорила, что она вообще ничего не понимает из того, что я ей объясняю. Хотя задания я ей давала очень легкие и в малом объеме.

Шло время, я научила ее начислять сдельную зарплату и премии рабочим, чтобы она могла заменить работницу, которая уходила в отпуск. Кстати, здесь она мне помогла - выявила, что эта работница завышала зарплату каждый месяц одним и тем же работникам. Так как она была малоопытной, то следовала строго по своим записям с моих слов, как это надо делать, а также начала пробовать начислять, ориентируясь на прошлые месяцы, здесь же и обнаружила приписки. Я, конечно, все проверила, она была права.

Так как работы у "новой" коллеги было мало, она любила всех развлекать рассказами из своей личной жизни. Дружила с рабочей, которая каждый день приходила в кабинет и они громко что-то обсуждали. Однажды был завал работы, я не успевала, попросила культурно, чтобы они прекратили, потому как было невозможно сосредоточиться.

Прошло несколько дней с того момента, как она ушла в отпуск. Вызывает меня директор и говорит, что ей в отпуске скучно, она хочет на работу. Я не против, пусть выходит. Директор говорит мне культурно: "Вы ее попросите, Вы же ее обидели, она теперь боится выходить". Я не доношу руководству о личных отношениях с работниками, объяснять ему ничего не стала о причине ее обиды. Видимо, она все по своему преподнесла, если серьезный умный человек поверил, что я такая изверг и меня боятся работники.

Конечно, я не согласилась. Тогда директор сказал, что кто-то один из нас должен уволиться, конечно, же не он. Я сказала: "Увольняйте, сама не уйду". Его подружка, кстати, хорошая женщина, но зачем-то высоко себя подняла, вернулась обратно работать туда, откуда ее перевели. А у меня началась суровая жизнь.

Мне стали давать такие задания, что я работала не только днем на работе, но и ночами дома. Многие их них были не нужные, я это понимала, но все выполняла.

При чем тогда я жила в общежитии в комнате вдвоем с дочкой. Приходилось работать ночью на общей кухне.

Молодая, дура была, думала, фиг вам, не поддамся, меня голыми руками не возьмешь. Я узнала истинное лицо ИТР, которые раньше ко мне очень хорошо относились, но в связи с гонениями директора избегали со мною общаться. Некоторые провоцировали меня, знали, что я могу ответить, наверное, им давали такое задание. На меня составляли протоколы - профсоюз, ОК. Кто-то жаловался, что я резко ответила на провокацию.

Зато среди них я определила для себя по настоящему ценных людей с высокими моральными качествами. Сотрудники из моего отдела относились ко мне как прежде не смотря на гнев директора, и еще всего два человека. Среди них Оксана Ц., которая сейчас здесь среди нас на ФЛАПе. Ее я очень уважаю. Она тогда совсем молодая девушка не испугалась быть в нормальных отношениях с неугодным работником.

Решила я предпринять попытку прекратить меня морально уничтожать. Пошла в головную организацию на прием к генеральному директору. Своего директора я предупредила, что иду к нему, так как за его спиной не хотела ничего делать. Он был не против, уверена, что считал, что меня не примут и ничего у меня не получится.

Однако высший руководитель меня знал, поэтому попасть на прием у меня проблем не было, он меня с удовольствием выслушал. Я не люблю сплетен, поэтому рассказывать ничего не стала. Просто сказала, что мне предлагают уволиться без моего желания. Мне повезло, это очень умный руководитель. Который просто сказал: "Иди и спокойно работай, не обращай ни на кого внимания".

Мой непосредственный директор очень удивился, когда я возвратившись ему об этом сообщила. Громкие гонения резко прекратились, начались завуалированные мщения.

Прошло время, так как уволить меня не получалось, то решили сократить мою должность, объединив два отдела, тот, где я работала с бухгалтерией. На удивление сократили других работников, а меня оставили, назвав должность "ведущий экономист".

Постепенно на первый взгляд все нормализовалось, но ненависть я чувствовала и не обращала внимания.

Почти 14 лет назад двое сотрудников из головной организации ушли на пенсию, а мне предложили вместо них работать, где я тружусь и по сей день.

Прежний мой директор как меня перевели в вышестоящую организацию стал проявлять ко мне большое "уважение", теперь он на пенсии. Но я то его давно простила. Его зам., ранее со мной не общавшийся, когда я там работала, тоже стал с великим почтением ко мне относиться. Я сказала ему, чтобы не старался. Кстати, его самого (зама) тогда убрали без его желания.

Не советую мой пример никому повторять. Я победила, но какой ценой, сколько принято успокаивающих средств, чтобы выдержать, не сорваться. Теперь думаю, а зачем это надо было? На работе осталась ценою собственного здоровья.

Если я что-то о себе не так написала, то прошу Оксану Цыбулю меня поправить (потом удалю).

Георгий Чернов

ведущий специалист по подбору персонала рекрутингового портала Superjob.ru

В отличие от прошлого кризиса компании сейчас сокращают специалистов весьма обдуманно и резких движений стараются не делать. Например, востребованные IT-специалисты вообще могут рассчитывать на индексацию зарплаты. В зоне риска находятся работники, задействованные в непрофильных для бизнеса направлениях, специалисты гуманитарной сферы и специалисты, чьи функции в компании дублируются.

Если вы классный программист или продажник, бояться вам точно нечего. Если нет, самое время продемонстрировать компании лучшее среди коллег соотношение по параметру «эффективность - лояльность». Компании сейчас заинтересованы в сотрудниках, которые дают хорошие результаты, не создадут в ближайшее время рисков в плане своего ухода к конкурентам и не посеют панику в коллективе. И то и другое - это прямые убытки для бизнеса.

Один из вариантов подстраховки (если позволяет структура фирмы) - взять на себя некоторые смежные обязанности. При прочих равных всегда выберут того, кто решает две задачи, а не одну. Нелишним будет использовать текущую ситуацию как мотиватор: если последнее время работа не вызывала у вас былого энтузиазма, представьте, что завтра придётся искать другую. Представили? А теперь вперёд - работать!

Дарья Супрунова

руководитель по HR и коммуникациям Knight Frank PM

Первое и главное - не бояться увольнения, не впадать в стрессовое состояние ожидания этого, не транслировать такой настрой вовне, не иметь с ним ничего общего. Люди прекрасно чувствуют тех, кто занял позицию жертвы. А это она и есть. Заражаясь вирусом «о боже, меня уволят», вы начинаете менять своё поведение, сами того не замечая, и менять в сторону ухудшения рабочих показателей.

Второе: сотрудник должен приносить конкретную и понятную пользу направлению компетенции и работодателю в целом. Он должен сесть и проложить в голове причинно-следственную цепочку из того, как и на что итогово в компании влияют его действия, что будет плохого, если он вдруг перестанет их выполнять. Далее он должен по собственной инициативе (если её нет с другой стороны) проговорить с руководителем, какие показатели и направления для компании приоритетны в ближайший квартал и полгода, и с учётом цепочки влияния приоритизировать собственные действия и активности.

Третье: нужно в режиме онлайн и прозрачно для руководителя вести список задач: что в работе, что сделано, стоит на очереди, в перспективе. Если у вас руководитель среднего или низшего звена и он сам сидит в ожидании и позиции жертвы - ни в коем случае не перенимать этот настрой, а, наоборот, транслировать свой.

Четвёртое: нужно быть максимально самоорганизованным, структурированным, смекалистым и ёмким во всех активностях - в переписке, на летучках и так далее. Всё, что от вас исходит, должно быть аргументированным, с чётким планом действий, поправкой на условия жизни и с учётом микроклимата компании. В условиях сжатия рынка руководство часто ищет сотрудников, которых временно можно перевести на непрофильные для них направления, сохранив их ресурс и не тратя время на поиск нового. Вы должны быть таким сотрудником. Не казаться, а быть.

Марина Ничипоренко

старший консультант рекрутинговой компании Wyser

В период кризиса основная задача для всех компаний - быть максимально эффективными, и в это время все задумываются об оптимизации как бизнес-процессов, так и штатного расписания.

Стоит заметить, что в данный момент не происходит массовых сокращений, как это было в предыдущие кризисные годы, например в 1998-м и 2008-м, но, безусловно, компании задумываются над оптимизацией и могут сокращать некоторое количество персонала.

Первыми будут выброшены за борт излишние и дублирующие функции, лишь косвенно влияющие на бизнес. Чтобы не попасть в их число, важно понять, чем вы уникальны как специалист, и предложить это компании. Например, если вы тридцать пятый бухгалтер на одном участке, то, скорее всего, вы в зоне риска. Для того чтобы остаться, необходимо делать свою работу лучше всех, демонстрировать заинтересованность в своей работе, лояльность к своей компании, идти на компромиссы и уметь расставлять приоритеты. Часто функции уволенных сотрудников перекладывают на других сотрудников, поэтому важно постоянно улучшать свою квалификацию, повышать знания и навыки. Те, кто работает для развлечения и не готов принимать условия компании в новых реалиях, находятся в зоне риска в первую очередь.

В случае если всё же вас коснулось массовое сокращение, то не стоит поддаваться панике, конфликтовать с руководителем, потому что ваша репутация на рынке гораздо дороже и, возможно, именно у него запросит рекомендацию ваш будущий работодатель.

Чтобы оставаться ценным для компании, необходимо значительно увеличить продуктивность. Работодатели будут держаться за ответственных, исполнительных, дисциплинированных профессионалов, на которых можно положиться в непростые времена. Очень ценными будут специалисты, умеющие находить нестандартные решения, применять новые подходы, а также способные увидеть возможности и реализовать их с минимальными затратами.

Очевидно, что сотрудники, выступающие в роли деструкторов, которые критикуют любые инициативы, будут, наоборот, терять свои позиции в компаниях. Сотрудникам сейчас нужно найти свою нишу, тщательно оценить свои сильные стороны и конкурентные преимущества, определить ключевые компетенции. Понять, какие задачи в данный момент наиболее актуальны для компании, и решиться взять на себя дополнительную ответственность за те или иные участки бизнеса.

Те, кто привык использовать свой потенциал на 50–70 %, пострадают первыми. Текущее состояние рынка требует повышенной работоспособности и эффективности. Не стоит думать, что это некий краткосрочный период, когда необходима мобилизация усилий. Чтобы оставаться востребованным, приходится пересматривать своё отношение к работе в среднесрочной и долгосрочной перспективе, так как именно такую вовлечённость, активность и отдачу требует новый рынок труда.

Анна Донская

куратор направления оценки персонала компании «СКБ Контур»

Безусловно, ввиду снижения прибыли и сокращения производственных мощностей риск попасть под сокращение штата увеличивается. Как же сохранить своё рабочее место? На самом деле ответ прост: после драки кулаками не машут. Если работодатель уже задумывается о том, чтобы расстаться с вами, следовательно, ваша эффективность стоит под сомнением. И как бы прискорбно это ни звучало, необходимо было доказывать свой профессионализм, результативность и работоспособность раньше.

Ценных сотрудников (прошу прощения за тавтологию) ценят и удерживают даже в кризисный период. Принимая решение о том, с кем распрощаться, а кого сохранить, руководители руководствуются разными критериями: кто-то субъективными (например, личные отношения с подчинённым), кто-то - формальными (возраст, уровень должности, стаж работы). Ключевым же фактором принятия решения являются показатели результативности работы сотрудника. Причём анализ результатов и их динамики осуществляется за последние год-два.

Поэтому я советую работать на опережение. Как писал Максим Батырев в своей книге, «всегда помните: однажды вас уволят».

Михаэль Гермерсхаузен

управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia

Если вы не хотите оказаться в числе уволенных, прежде всего выясните, что происходит в компании. Соберите информацию, не верьте слухам и не доверяйте слепо своему начальнику. Заметить первые признаки того, что что-то идёт не так, можно по поведению вашего руководителя: если ваш босс часто отсутствует из-за незапланированных встреч, значит, перемены могут быть не за горами.

Если вы работаете на позиции, которая не приносит прямой прибыли компании (то есть вы не заняты в продажах и напрямую не содействуете им), проявите инициативу и попробуйте взять на себя дополнительные проекты, не требуя за это повышения заработной платы.

Занимайтесь нетворкингом внутри компании: если вашего начальника уволят, на его место придёт новый, который может привести за собой и новую команду, тогда у вас могут возникнуть проблемы. Вот почему важно, чтобы у вас в компании были и другие сторонники, которые смогут поддержать вашу кандидатуру, если потребуется. Убедитесь, что не только ваш начальник знает, что вы делаете свою работу хорошо.

Задайте себе вопрос: что произойдёт, если завтра я заболею и уйду на больничный на целый месяц? Если компания сможет жить всё это время без вашего вклада в работу, тогда, чтобы избежать увольнения, у вас остаётся последний вариант… Задумайтесь: может быть, пора заводить детей?

Молитва которую я поведают Вам ниже поможет не только сохранить работу, но и пойти вверх по карьерной лестнице. Также молитва помогает от злых глаз, недругов на работе и защищает от врагов.

Если Ваша компания или организация на грани банкротства, или если начальство задумывается о реорганизации, или если начальник начал придирчиво относится к Вам и Вашим стараниям — обязательно читайте молитву ибо она 100% защитит Вас и поможет сохранить работу!

Когда подойдете к Иконе Николаю Чудотворцу начинайте читать эту чудодейственную Молитву:

Николай Чудотворец, защити меня от увольнения и злобного вражьего творения. Пусть мою работу оценят, никем другим не заменят. Коли ошибку допущу – гнев на себя не напущу. Все выполню в срок – преподам завистникам урок. Чтобы обо мне сплетни не разносили, начальству обман не доносили. Смилуйся и не позволь мне попасть под сокращение, прости за неуемное волнение. Огради от бесовского обогащения и сатанинского порабощения. Не дай мне веру потерять, во всем Христа обвинять. Когда наступят увольнения, попроси у Господа Бога святого заступления. Славлю я Спасителя, духовного, православного учителя. Да будет воля твоя. Аминь.

После этого пойдите домой и зажгите еще одну свечу и повторите эту молитву. На следующий день придя на работу постарайтесь уединиться где-нибудь и повторите Молитву при этом зажгите оставшуюся свечу.

После молитвы Свечу обязательно заберите с собой и поставьте ее на Вашем рабочем месте. Допустим в тумбочку или возле станка, или в любом месте где Вы выполняете свои трудовые обязанности.

Молитва действует всегда! Будьте в этом уверены.

Да сохранит Господь наши души. Аминь!